In einer Zeit, in der Wandel die einzige Konstante ist, müssen Unternehmen nicht nur strategische Visionen entwickeln, sondern sie auch zum Leben erwecken. Erfolgreiche Kick-off- und Management-Meetings sind der Schlüssel, um Führungskräfte zu inspirieren, zu befähigen und langfristig auf eine gemeinsame Zukunftsausrichtung einzuschwören. Doch wie gestalten wir diese Veranstaltungen so, dass sie einen nachhaltigen Effekt haben?
Der Weg von der Strategie zur Umsetzung ist oft ein komplexer. Unternehmen wissen, dass sie agil, innovativ und gleichzeitig menschenorientiert handeln müssen. Die Herausforderung? Wandel entsteht nicht durch Frontalvorträge oder klassische Meetings, sondern durch immersive, aktivierende Formate, die Mitarbeitende und Führungskräfte in den Mittelpunkt stellen und sie zur Hauptrolle machen.
Wie wäre es, wenn Ihr Führungsteam ein Hotel leiten müsste, um agile Prinzipien zu lernen? Klingt ungewöhnlich? Genau darum geht es uns bei Creating Future: Visionen durch spannende, erlebnisorientierte Formate zum Leben zu erwecken und so echten Wandel zu gestalten.
Ein Fallbeispiel: Für ein führendes Versicherungsunternehmen, das seine Leadership-Strategie modernisieren und eine neue Service-Einheit einführen wollte, entwickelten wir eine interaktive Kampagne. Im Mittelpunkt stand das virtuelle „Wissenshotel“ im Metaverse, in dem Führungskräfte in Themen eintauchen und ihre Fähigkeiten vertiefen konnten. Krönender Abschluss war ein dreitägiges Management-Meeting in der Schweiz, bei dem 120 Top-Führungskräfte ein Hotel nach den neuen Prinzipien führten. Sie übernahmen reale Rollen, trafen Entscheidungen und erlebten die Konsequenzen direkt. Die sonstigen Mitarbeitenden des Hotels durften für einmal die Rolle von kritischen Hotelgäste übernehmen. Begleitet wurde das Projekt von externen Coaches und der firmeninternen Leadership und OR Spezialisten.
In einer innovativen Initiative unterstützte Creating Future ein globales Versicherungsunternehmen, das zu den zehn grössten im deutschsprachigen Raum (DACH) gehört, dabei, seine Unternehmensvision und Leadership-Strategie auf eine neue, greifbare Weise erlebbar zu machen: durch das virtuelle "Wissenshotel" im Metaverse. In dieser interaktiven, virtuellen Umgebung erhielten die Führungskräfte die Möglichkeit, neue Konzepte nicht nur theoretisch zu erlernen, sondern sie aktiv zu erleben und anzuwenden.
Das Programm gipfelte in einem dreitaegigen Management-Meeting in Interlaken, Schweiz, bei dem 120 Top-Führungskraefte des Unternehmens die Verantwortung für den Betrieb eines Hotels übernahmen – ein Experiment, das die neue Leadership-Strategie in reale, praxisnahe Erfahrungen übersetzte. Mit täglichem Debriefing und klarer Aufgaben- und Teamzuweisung wurde die agile Strategie in den Hotelbetrieb integriert. Der "Client-First"-Servicegedanke stand in jedem Schritt im Vordergrund: Die Führungskräfte stellten das Kundenerlebnis in den Mittelpunkt und trafen Entscheidungen, die diesen Prinzipien gerecht wurden. So konnte die Leadership-Strategie live in die Praxis umgesetzt und direkt reflektiert werden.
Nach dieser intensiven „Hotelwoche“ wurde das Gelernte analysiert und in die kontinuierliche Weiterentwicklung des strategischen Führungspapiers integriert. Das virtuelle Wissenshotel bleibt als Teil der Leadership Academy bestehen und bietet dem Führungsteam weiterhin eine Plattform für Meetings, Workshops und Events – ein globaler, virtueller Treffpunkt, der die Führungskräfte über geographische Grenzen hinweg verbindet.
Dieses Projekt führte nicht nur zu einem gestärkten Teamgefühl, sondern transformierte die Unternehmenskultur nachhaltig: Agile Prinzipien und ein kundenorientiertes Serviceverständnis wurden durch das immersive Erlebnis spürbar und erlebbar verankert. Die Führungskräfte verinnerlichten die neuen Konzepte in einem authentischen, praxisnahen Kontext – eine Grundlage für langfristige Erfolge und eine starke, einheitliche Unternehmenskultur.
Dieser Ansatz zeigt, wie tiefgreifend und wirksam hybride und immersive Formate die Unternehmensvision verankern und eine Leadership-Transformation nachhaltig gestalten können.
Veränderung lebt davon, dass Menschen aktiv eingebunden werden. Frontalvorträge erreichen das nur selten. Stattdessen setzen interaktive Meetings wie diese bei den Teilnehmern an, lassen sie die Hauptrollen spielen und fördern Eigenverantwortung. Damit werden neue Konzepte nicht nur verstanden, sondern wirklich gelebt.
Kick-off- und Management-Meetings sind heute mehr als nur ein Ort, um Inhalte zu vermitteln – sie sind der Schlüssel, um strategische Visionen lebendig werden zu lassen. Die immersive, erlebnisorientierte Herangehensweise bei Creating Future schafft ein Umfeld, in dem sich Führungskräfte wirklich mit der Veränderung identifizieren und diese nachhaltig verinnerlichen. Das bedeutet: Unternehmen schaffen damit die Basis für eine starke Unternehmenskultur, die nicht nur theoretisch besteht, sondern praktisch gelebt wird.
Durch die Implementierung dieser Ansätze können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Kick-off- und Management-Meetings nicht nur informativ, sondern auch transformativ sind, was zu nachhaltigem Wandel und gesteigertem Engagement führt.
Creating Future sorgt dafür, dass Ihre Interessengruppen Ihre Zukunftsstrategien oder Veränderungsinitiativen emotional und rational verstehen und unterstützen. So werden Ihre Ideen zur gelebten Realität und schaffen messbare Ergebnisse, die in die erfolgreiche Zukunft führen. Damit es sich lohnt, Geld und Zeit für Konzepte und Veränderungskampagnen auszugeben.
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch zeigen, wie wir Ihre Vision in nachhaltigen Erfolg verwandeln können. Buchen Sie jetzt ein Meeting und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten: Book a meeting with us.
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