In einer Welt, in der Digitalisierung, globale Vernetzung und kulturelle Diversität den Arbeitsalltag bestimmen, stellt die Entwicklung von Leadership-Fähigkeiten eine entscheidende Herausforderung dar. Eine der führenden globalen Banken, hat sich dieser Aufgabe angenommen und gemeinsam ein innovatives Konzept umgesetzt: die interaktive Stadterbauung.
Eine führende Schweizer Grossbank stand vor der Herausforderung, eine neue Initiative unter dem Motto „Leadership durch Anerkennung, Empowerment und Entwicklung“ innerhalb der Abteilung „Operations“ mit 550 Mitarbeitenden aus der ganzen Welt einzuführen. Ziel war es, nicht nur das Verständnis für die Initiative zu schaffen, sondern die Mitarbeitenden auch zu inspirieren und zur aktiven Umsetzung zu motivieren. Gleichzeitig sollte ein neuer Geschäftsbereich unter dem Leitgedanken „Across Regions and Functions“ etabliert werden.
Um die Kernbotschaften greifbar zu machen, entwickelten wir ein einzigartiges und interaktives Eventformat: den Bau einer Stadt. Diese kreative Plattform diente dazu, die Prinzipien von Kommunikation, Organisation und Führungskompetenz auf spielerische und erlebbare Weise zu vermitteln.
Jedes Team erhielt einen spezifischen Ausschnitt eines imaginären Stadtplans, den es gestalten und errichten sollte. Die Fragmentierung des Plans forderte die ständige Abstimmung zwischen den Teams, um gemeinsame Schnittstellen zu definieren und übergeordnete Ziele zu erreichen. Innerhalb von nur vier Stunden entstand auf 54 Baustellen eine vollständige, von den Mitarbeitenden geschaffene Stadt.
Die physische und kollaborative Natur der Stadterbauung ermöglichte es den Teilnehmenden, Leadership-Prinzipien wie Empowerment, Kommunikation über Grenzen hinweg und die Bedeutung von Teamarbeit auf greifbare Weise zu erleben. Der gemeinsame Erfolg bei der Fertigstellung der Stadt wurde zu einem sichtbaren Symbol für die Integration und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Regionen und Funktionen.
Durch dieses Erlebnis konnten die Mitarbeitenden nicht nur ein tieferes Verständnis für die neuen Unternehmenswerte entwickeln, sondern wurden auch nachhaltig motiviert, diese in ihrem Arbeitsalltag umzusetzen.
Das Event war ein voller Erfolg: Die internationale Kommunikationskultur innerhalb der Abteilung Operations wurde nachhaltig gestärkt. Mitarbeitende konnten die Prinzipien von Leadership aktiv erleben und ihre Fähigkeiten für grenzüberschreitende Zusammenarbeit weiterentwickeln. Die positive Resonanz und die spürbaren Veränderungen in der Arbeitsweise unterstreichen die Effektivität des Ansatzes.
Erlebniskommunikation ist mehr als nur eine kreative Methode – sie ist ein Schlüssel, um Emotionen zu aktivieren und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Studien zeigen, dass Menschen Informationen und Botschaften, die sie emotional berühren oder aktiv einbinden, nicht nur besser verstehen, sondern auch langfristig speichern.
Grossgruppen-Experiences wie die interaktive Stadterbauung setzen genau hier an. Sie schaffen ein Umfeld, in dem große Gruppen von Mitarbeitenden:
Gemeinsam ein Ziel verfolgen: Gemeinsame Projekte stärken die Kohäsion und fördern das Gefühl der Zugehörigkeit.
Emotionale Verbindungen knüpfen: Durch die aktive Einbindung in kreative Prozesse entstehen persönliche Erfolgserlebnisse, die langfristig in Erinnerung bleiben.
Komplexe Inhalte erfahrbar machen: Theoretische Konzepte werden durch physische und greifbare Aktivitäten begreifbar und nachvollziehbar.
Dieses Zusammenspiel von Emotion, Interaktion und Zusammenarbeit verstärkt nicht nur die Bindung an die vermittelten Inhalte, sondern auch an die Organisation selbst. Das gemeinsame Erlebnis fördert die Bereitschaft, Neues anzunehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Diese Fallstudie zeigt eindrucksvoll, wie Erlebnisdesign und interaktive Methoden dazu beitragen können, komplexe Konzepte wie Leadership greifbar zu machen und nachhaltige Veränderungen in Organisationen zu bewirken.
Wenn auch Sie die Kraft von Grossgruppenkommunikation und Team-Experience für Ihre Unternehmensziele nutzen möchten, kontaktieren Sie uns. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Vision in Bewegung setzen.